Personas y RRHH
Tu gente y tu estructura, en un solo expediente.
Empleados, departamentos, puestos, roles y organigrama conectados con documentos laborales y todo el ciclo de personal, con evidencia centralizada.
El núcleo de personas
Un solo lugar para empleados y estructura
Cada persona tiene su expediente. Cada área, su lugar en el organigrama. Todo queda conectado y consultable.
Personas
- Ficha de empleado con información laboral completa
- Perfiles con datos personales y de contacto
- Tipos de empleado y modalidad de contrato
- Roles y permisos asignados por persona
Estructura
- Departamentos y áreas de la empresa
- Puestos con su descripción y jerarquía
- Organigrama con dependencias claras
- Vista por área para jefaturas y aprobaciones
Documentos laborales con evidencia centralizada
Contratos, certificaciones y políticas internas viven en un repositorio único, ligado a cada persona y trazable.
Gestión de documentos
Carga, versiona y organiza la documentación de cada empleado.
Solicitudes de documentos
El colaborador pide constancias y certificados, RRHH responde con trazabilidad.
Políticas internas
Publica reglamentos y deja registro de quién los recibió y leyó.
Ciclo de personal
De la contratación a la salida, sin papeles sueltos
Cuatro etapas conectadas. Cada una con sus tareas, responsables y evidencia, sobre el mismo expediente.
Reclutamiento
Candidatos y proceso de selección, desde la postulación hasta la decisión.
Onboarding
Ingreso con checklist de tareas, documentos y accesos para el primer día.
Desempeño
Evaluaciones con el sistema de gestión de desempeño (PMS) y seguimiento.
Offboarding
Salida ordenada con tareas de cierre, devolución de activos y baja de accesos.
Reclutamiento
Registra candidatos, ordena el proceso por etapas y guarda la decisión. Cuando alguien es contratado, su información pasa directo al expediente sin recapturar datos.
Desempeño (PMS)
Define ciclos de evaluación, registra resultados y deja historial por persona. La gestión del desempeño queda ligada al mismo perfil que usa asistencia y permisos.
Onboarding y offboarding
Ingreso y salida con listas de tareas asignables a RRHH, jefatura y sistemas. Cada paso se marca como completado, así nadie empieza sin sus accesos ni se va dejando activos pendientes.
Ingreso
- Firma de contrato
- Alta en asistencia
- Asignación de equipo
Salida
- Devolución de activos
- Baja de accesos
- Finiquito y cierre
Qué se activa en cada paquete
La estructura y los documentos llegan desde Pyme. El ciclo de personal completo se activa en Integral.
Ordena a tu gente sobre una sola base
Empieza con estructura y documentos, y activa el ciclo de personal completo cuando lo necesites.